Cuando el trabajo termina mal, la ley está de tu lado.

Por regla general, sesenta días hábiles contados desde la separación para reclamar el despido injustificado. Ese plazo se suspende si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, pero aun así no puede recurrirse pasados noventa días hábiles. Como el cómputo depende de los hechos de cada caso, lo prudente es consultar apenas ocurre el despido.

Depende. El finiquito firmado y ratificado ante ministro de fe tiene poder liberatorio respecto de lo que consta en él, pero no cubre lo que se excluyó, lo que se reservó expresamente, ni las cotizaciones previsionales impagas. También puede impugnarse cuando se firmó bajo presión o con vicios del consentimiento. Hay que leer el documento antes de responder.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no estaban íntegramente pagadas, el despido no produce el efecto de poner término al contrato. El empleador queda obligado a pagar tus remuneraciones y demás prestaciones hasta que convalide el despido pagando lo adeudado y te lo acredite. Es lo que se conoce como nulidad del despido o Ley Bustos.

Sí. El contrato de trabajo es consensual: existe desde que hay prestación de servicios personales bajo subordinación y dependencia a cambio de una remuneración, con o sin papel firmado. Más aún, la falta de escrituración hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Lo que se necesita es prueba de que efectivamente trabajaste ahí.

La primera consulta es gratuita y sin compromiso. En ella revisamos tus antecedentes y te explicamos con claridad qué acciones proceden, qué se puede pedir, cuánto puede demorar y cuáles serían los honorarios y gastos si decides seguir adelante. Nada se presenta sin que sepas exactamente en qué términos.

Se inicia el cumplimiento de la sentencia ante el tribunal de cobranza laboral y previsional: se liquida el crédito, se traban embargos, se solicita la retención de la devolución de impuestos en Tesorería y se persiguen los bienes del deudor hasta obtener el pago. Esta etapa es parte del trabajo del estudio, no un servicio aparte.

Desde la Ley Karin el empleador está obligado a contar con un procedimiento de investigación y a adoptar medidas de resguardo mientras investiga. Puedes denunciar ante tu empleador o directamente ante la Inspección del Trabajo. Te acompañamos en la denuncia, revisamos que la investigación cumpla la ley y, si corresponde, ejercemos las acciones judiciales del caso.